薪资管理系统多少钱？企业薪酬管理系统软件收费标准-系统软件定制公司

目前，市场上比较先进的薪酬管理系统已经可以实现与考勤、绩效等数据的自动关联，以及自动计算工资和薪金。那么这种薪资管理系统的成本高吗？买一个要多少钱？下面就和推来客科技一起来了解一下吧！

薪酬管理系统多少钱一套

事实上，员工薪酬管理系统实际上取决于具体的功能需求、供应商等。目前市场上的HR产品主要包括Saas型和可定制型。

比如推来客薪资管理系统，Saas类型薪资管理系统基本是租赁的方式，按年收费，价格在几千到几万一年不等，但由于这种产品比较轻量级，标准的功能模块会比较浅，很难满足复杂的业务场景，而且此类供应商一般不会进行个性化调整将根据客户的功能进行制作。

可定制类型的员工薪酬管理系统，该类型系统本身就有成熟的产品，其功能覆盖面和深度会比Saas类型好很多，而且其供应商研发能力较强，可以根据需求进行定制客户的不同业务需求。进行个性化调整，使产品更适合客户的实际业务情况。一般是本地化部署、一次性购买、终身使用。这种类型的价格会高一点，根据需求的不同，从几十万到上百万不等。

影响薪酬管理系统价格的因素

1.功能需求影响价格

企业在采购薪酬管理系统时，首先要了解自己需要与薪酬管理系统集成哪些模块，比如招聘、培训、考勤、绩效等。价格只会根据对应的模块来计算，与整个系统的售价相比相对较低。

一些功能模块的购买适合一些初创公司和小型企业。小型企业对于薪资管理系统的功能需求往往只集中在几个模块上，不需要花费太多的资金来购买整个系统。等到企业发展到一定规模，再去购买整个系统。

2、系统部署方式影响价格

此外，薪资系统的部署方式也会影响软件的价格。这主要是因为薪资管理系统分为两种部署方式，一种是本地部署，一种是SaaS部署。

本地部署需要实地考察企业环境、本地服务器安装和系统部署，并进行1个月的系统使用培训； SaaS模式是将薪资管理系统放在云服务器上，供各厂家使用。每个制造商都可以开设一个账户供企业使用。这种部署方式不需要购买服务器，也不需要复杂的离线训练。成本较低，但由于系统与其他企业共享，系统数据存储在云端。安全性和稳定性稍低，适合小型企业。

3. 买断制或年缴制

薪资管理系统通常是使用终身买断系统购买的。虽然价格较高，但在未来5到10年还是比较划算的。另一种是年缴方式。这种收费方式在SaaS模式中比较常见，而且成本相对较低。如果长期使用的话，成本会超过买断系统。中小企业可以考虑采用按年支付的模式，待企业发展壮大后再考虑采用独立本地部署的方式，一次性买断薪酬管理系统，以便将来长期使用。

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