对于使用应用程序维护内部文档不再有效的公司来说，CRM 系统至关重要。公司越大，创建、控制和优化流程的需求就越大。 CRM 系统可让您的业务达到一个全新的水平。这是一个自然的成长阶段。

招聘CRM系统的用途是什么？

需要熟练员工的公司数量每年都在增长。通常，这些人是IT 行业的专家。劳动力市场没有足够的时间用供给来应对需求。这使得很难找到合适的候选人。据称，到2022年，招聘软件市场规模将达到171亿元。这表明招聘市场正在增长。适用于招聘公司的CRM 软件将帮助您达到新的水平。

招聘CRM系统的目的是什么？

招聘CRM 系统旨在实现日常流程自动化。它减少了寻找和雇用员工所花费的时间，并简化了人力资源经理的单调操作，例如收集和处理简历、与候选人和客户的电子邮件通信、形成单一数据库、持续审批、事件分析等。节省的时间可以用于处理面试后的质量信息并与候选人举行会议。

招聘CRM系统的优势

系统独立收集有关网络上可用候选人的数据。电话号码、电子邮件地址或此人的名字和姓氏就足够了。

可以从世界任何地方访问必要的文件。

如有必要，您可以将此信息透露给其他公司员工。

数据交换的自动化过程。

所有可用信息的副本均保存在机构内。

服务质量不断扩大和提高。

招聘CRM系统的功能

员工搜索

寻找员工是任何招聘机构的主要任务。在这种情况下，自动化将有助于构建工作流程。考虑一个例子。该机构收到寻找候选人的请求。项目经理在系统中创建任务，描述所需的主要技能和截止日期。招聘人员会为那些做出回应的候选人添加合适的简历到系统中，对他们进行面试，并在结果中添加注释。因此，所有候选人和对他们的评论都集中在一处。并且该信息可供该过程中的所有参与者使用。此外，招聘CRM 系统可以方便地显示员工日历。如果您需要安排面试，您可以查看何时有合适的人选。这消除了额外通信和呼叫的需要。

面试人筛选

所有可用的简历、调查问卷和测试作业都存储在一个系统中。这样，公司自己的基地就形成了。招聘CRM 系统允许按地点、以前的工作、预期薪资水平等创建快速搜索过滤器。这有助于只需点击几下即可找到正确的文档。

招聘步骤规范

客户公司规模越大，雇用员工工作时需要遵循的步骤就越多。候选人需要获取必要的文件。招聘机构需要正确检查并填写所有内容、在旁边签署文件、指导新员工等。在招聘CRM 系统中构建任务将帮助您记住每个步骤并按正确的顺序执行。系统监控顺序并提醒您后续步骤。

员工绩效监控

招聘CRM 系统使您能够设置任务和截止日期并监控其进度。根据收集到的信息，可以分析每个员工的绩效。您将能够看到需要优化的流程并鼓励员工或识别需要帮助的人员。

信息匹配

我们的客户特别欣赏仅通过电话号码、电子邮件地址和/或姓名即可在数据库中找到合适人员的可能性。招聘CRM 系统为招聘人员提供的其他有用功能包括在一个位置构建和存储数据、随时访问信息以及根据可用数据做出业务决策的可能性。

怎么选择合适的招聘CRM系统？

招聘公司不断壮大，市场并没有停滞不前。公司越大，需要构建和集群的信息就越多。永远不会迷失在数据的海洋中，也不要浪费宝贵的时间搜索，现在就开始借助CRM系统高效地分配员工时间。除了系统具有的基本功能外，Whitecode Recruitment CRM 系统还有助于根据网络上的信息编制完整的候选人资料。这些数据将帮助招聘机构更好地评估候选人，从而更快地关闭职位空缺。

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